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      7月24日,TCL集团“2015年应届毕业生入职盛典”在惠州举行,近1400名新生力量正式加入TCL。作为新一届“雏鹰工程”的成员,他们将通过系统化、人性化的职业培训,迈开踏入社会的第一步。TCL 集团董事长兼CEO李东生率领集团高管亲临现场,共同欢迎“雏鹰”的加入,分享自身经验,也提出了期望与要求。

       “够JUE够色” 近1400名应届大学毕业生集体入职TCL

      据了解,TCL 集团举行应届大学毕业生入职盛典已有十六年的传统,今年盛典的主题词是“够JUE够色”。期待大家用“绝”对的热情,坚定地“决”心,成为TCL舞台上的“角儿”。用新生力量的精彩,让TCL的“色彩”更加绚烂。每一年的入职盛典都是TCL雏鹰们的入职日,此次,共有近1400名应届大学毕业生经过层层选拔、培训辅导等环节,顺利加入TCL 集团,成为TCL鹰群新的雏鹰。这些进入雏鹰工程的学生,将会接受TCL一系列系统的培训,从而为他们在TCL的工作生活,打下坚实的基础。

      入职盛典现场,TCL集团董事长兼CEO李东生与“雏鹰”们分享了自己多年的经验,他表示,中国经济进入新常态与互联网大潮的冲击,造就了一个充满机遇和挑战的大时代,包括TCL 在内的中国企业面临着重要的升级转型机遇。当前,TCL 已经率先迈出“双+”战略转型的步伐,并取得阶段性进展。未来,在企业定位的明确指引下,TCL 要继续坚定不移地落实“双+”转型和国际化的“双轮驱动”战略,希望所有“雏鹰”以“修炼职业素养;心怀抱负、志存高远;开放胸怀、敢于创新”为标准要求自己,尽快融入团队,期待在互联网和开放环境中成长起来的新一代“雏鹰”,以他们更活跃的思维、更强的创新意识,共同推动TCL 再创巅峰。

       TCL非常重视新员工的入职,每届入职盛典李东生董事长均会亲自出席,通过分享自己的职场经历,向新入职的员工们传达TCL的企业精神,鼓励大学生坚定理想,树立目标,以积极踏实的态度投入新生活。TCL的高管们也会与雏鹰们近距离的接触、互动,为雏鹰们授旗、寄语,同时当年入职的雏鹰们会用各种形式,展示新人风采,汇报“雏鹰动力营”的收获等。

      本届入职盛典现场,新加入的雏鹰们通过“授旗誓师”、“才艺秀”、“潮鹰讲故事”、“鹰魂赋”、“产业秀”等形式丰富多彩的汇报,向在场的领导展示培训成果,表达磨砺自身,振翅高飞的决心。尤其是舞蹈《鹰魂赋》以TCL的精神图腾“鹰”的启翔、重生、高飞来呈现TCL三十四年来的发展、探索、转型之路,传递着TCL人坚忍不拔的品质、自我变革的勇气和决心,深深地感动了现场所有高管和雏鹰。

      三十余年来,TCL 为社会提供了大量就业岗位,一定程度拉动了地方就业及经济的蓬勃发展。更重要的是,作为全球化的智能产品制造及互联网应用服务企业集团,TCL的快速成长,也带动了原材料供应链、服务供应商等环节的业务增长,从而形成大量间接就业机会,为经济繁荣发展做出了积极贡献。

      优化人才体系,驱动战略转型

      人才是企业的生命之源,人才是第一资源、第一资本、第一动力。人才战略作为TCL集团核心战略之一,“为员工创造机会”是TCL永远不变的企业使命之一。TCL珍惜每一位人才,帮助员工不断提升自身能力,为每一位员工提供国际化的职业发展平台。

      在三十多年的发展中,TCL不断完善人才培养和管理体系,已经构架了三条人才培养体系,分别是“鹰系”、“新任系”和“高潜人才系”,其中最有特色的就是“鹰系列人才培养计划”。 据悉,“鹰系列人才培养计划”源于李东生在2006年提出“鹰的重生”理念,该计划包含面向高层管理者的“雄鹰工程”,面向中层管理者的“精鹰工程”,面向基层经理人员的“飞鹰工程”, 以及面向刚入职应届大学毕业生的“雏鹰工程”,形成全方位、立体化的人才梯队培养体系,培养优秀且极具有竞争力的员工。同时,“鹰系列人才培养计划”不断引进优秀人才,并进行系统化的培养,也为TCL集团的稳健发展奠定了坚实基础。

      除此之外,TCL还致力于集团中高层高潜力人才的评价与发展,公司最高层领导对具有发展潜力的候选人进行观察、评鉴与反馈,从而“发现与发展”TCL高潜力领导人才。

      2014年,TCL启动“双+”转型战略,推进“智能+互联网”战略转型,建立“产品+服务”新商业模式。2015年,TCL审时度势,提出“双+”转型和国际化再出发的“双轮驱动发展”战略,提出了打造千亿产值的企业战略目标,这是TCL继市场化转型,国际化转型之后的第三次转型,对企业的生产经营能力提出更高的要求,也对企业的组织能力和员工素质都提出新的命题。

       TCL集团董事长兼CEO李东生表示,我们的双轮驱动发展战略,无论是“双+”战略转型之轮,还是国际化再出发之轮,都需要创新驱动,包括技术创新、商业模式创新、管理创新、观念创新和人才培养创新。对于创新、多元化的人才培养,TCL 集团相关负责人表示,公司将通过运作“鹰系”、“新任系”和“高潜人才系”三条人才培养体系,打造富有创新思维、创新能力及符合转型期工作需求的人才,共同推动“双+战略转型”的坚定落实,一起收获新的成长。

      据了解,此次惠州籍应届大学毕业生人数是历年以来最多,达到200余名。而这批新入职的千余名大学生中有近500名将在惠州工作。

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