职业机会平等

我们积极倡导并实践平等的职业机会。我们鼓励并支持不同性别、学历、年龄等群体展现领导力和专业素养。在人才甄选及评估实施中，我们有完善的招聘管理制度保障职业机会平等，具体如下：

招聘实施原则节选：

1、 禁止就业歧视：劳动者就业，不因民族、肤色、性别、宗教信仰、残疾等不同而受歧视

2、 公平公正：候选人筛选，面试选拔，录用决策等环节均秉承公平公正的原则，不得由单人决策

3、 亲属回避：部门内部避免聘用具有亲属关系的员工

薪酬平等

在TCL，薪酬公平是我们价值体系的重要组成部分。我们致力于建立一个公正、透明且有竞争力的薪酬体系，以确保每一位员工都能在其贡献和能力的基础上获得公平对待。

首先，我们采用基于绩效的薪酬模型，根据员工在工作中的表现和成就来确定其薪酬水平。这意味着，不论员工的性别、种族、年龄或其他身份特征如何，他们都有机会根据个人的工作贡献获得公正报酬。

其次，我们进行定期的薪酬审查，以确保所有员工的薪酬水平与市场水平保持一致。我们深信，只有通过薪酬公平，我们才能激发员工的潜力，共同创造更为美好的未来。

性别平等

我们公司坚决重视性别平等，并持续致力于创造一个公正、平等的工作环境。我们坚信，性别不应成为影响职业发展和机会的障碍。在我们的团队中，我们始终致力于消除性别差异，确保每位员工都能在职业生涯中获得公平的对待。女性和男性在公司没有重要性的区分，我们鼓励并支持她们在各个层级展现领导力和专业素养。我们的招聘、评估和晋升流程都基于能力和业绩，而非性别因素。

国籍与籍贯多元

在TCL科技，我们的员工含括12个不同的国家和地区，非中国籍员工共有3869名。在中国，我们的员工籍贯也覆盖367个不同的城市。我们承诺提供一个公正、无歧视的工作环境，无论员工的种族或国籍如何。在TCL，我们珍视不同文化的贡献，并致力于建立一个团结的团队，汇聚全球不同背景的人才。

年龄多元

我们的公司充满年轻的活力，年轻人在我们团队中占据着重要的地位。截至2023年12月31日，TCL科技员工中年龄20-30 周岁人数高达37095，31-40周岁人数25313、41-50 周岁人数13468、50 周岁以上人数510。公司氛围年轻化，充满创意和激情。我们坚信年轻人拥有独特的见解和创新思维，因此，我们愿意为年轻人提供广阔的机会，让他们在这个充满活力的环境中充分发挥潜力。无论是参与创新项目、提出新的理念，还是在职业发展上追求更高的高度，我们欢迎年轻人在这里找到属于自己的舞台，共同成就未来的成功。

少数民族和多元性

我们欢迎来自各种少数民族背景的员工，雇佣了所属41个不同民族的员工。在TCL，我们致力于确保所有民族的员工都感到被尊重、被理解，可以在一个开放包容的环境中发挥他们的潜力。

工作地区多元

我们的员工来自不同的城市，背后隐含着不同的文化和生活方式，工作地点遍布了全球76个不同的城市，这种多元文化的融合和碰撞使得创造力在团队中不断迸发。

性取向和宗教信仰

我们鼓励员工坦然面对并分享他们的性取向和宗教信仰，同时保障他们的权利。我们重视每个员工的个人价值观，确保他们能够在一个开明、宽容的氛围中工作。

我们深知，多元性是我们成功的基石。通过共同努力，我们可以创造一个平等机会的工作环境，使每个员工都能够充分发挥其潜力，共同为TCL的成功贡献力量。

包容与创新文化

“创新”是TCL企业价值观之一，我们将“大胆尝试，敢冒计算过的风险”写入价值观中，鼓励员工与团队大胆创新，包容想法，鼓励分享。我们努力营造一种包容性文化，鼓励员工分享他们的观点、经验和独特之处，并确保每个人都感到被尊重和重视。在这里，多样创新性被视为一种力量，不同的声音和经验为我们带来了更广阔的视野。在TCL，我们明白多元性和包容性是不断演进的过程，我们致力于持续改进和学习。我们鼓励员工积极参与我们的多元性倡议，以推动变革。

包容与创新领导力

我们的管理团队秉持着包容和创新的领导理念，均鼓励员工敢于冒险提出新想法，允许试错，从失败中汲取经验教训，并在这个过程中不断成长。具体如下：

1、 为了支持员工的创新想法，我们设立了系列的创新培训课程，由管理团队授课，员工可以充分分享、讨论和发展他们的创意。

2、 为鼓励员工的创新和卓越表现，公司内的管理团队强调对每个创新想法的重视，并积极参与讨论和实施。同时，开设创新激励奖励，对那些提出并成功实施具有创意的解决方案的员工进行认可和奖励。奖项包含但不限于：技术创新一等奖、技术创新成长奖、工业设计一等奖、 实用新型专利金奖、发明专利金奖等。